CHALLENGE
コンサルティングが必要な3つの構造課題
データやツールだけでは解決できない「人と組織」の課題が、採用成果を阻んでいます
CHALLENGE 01
採用戦略の不在
- 求人媒体の選定・運用が場当たり的になっている
- 採用計画と経営戦略が接続されていない
- 「なぜ採れないのか」の構造的な原因が見えていない
CHALLENGE 02
人事制度の形骸化
- 評価制度を作ったが、現場で正しく運用されていない
- 等級・報酬制度が実態と乖離している
- 制度はあるが、社員の納得感・エンゲージメントが低い
CHALLENGE 03
組織開発の停滞
- マネジメント層の育成が後回しになっている
- 離職率が高いが、原因分析・対策が進んでいない
- 組織のビジョン・カルチャーが共有されていない
SERVICE
KE Partners ― 3つの専門領域で組織課題を解決
採用・人事・組織の課題に、現場経験豊富なコンサルタントが伴走します
SYNERGY
KE Unite × KE Partners ― テクノロジーと人の力を掛け合わせる
データ分析・業務自動化のKE Uniteと、専門コンサルのKE Partnersを組み合わせることで、最大の成果を生み出します
HR TECH
KE Unite
データ分析・業務自動化・
ナレッジ体系化の
HR Techプラットフォーム
×
CONSULTING
KE Partners
採用戦略・人事制度・
組織開発の
伴走型コンサルティング
KE Uniteで構築した「仕組み」を、KE Partnersの専門知見で「成果」に変える。
テクノロジーとコンサルティングの両輪で、採用と組織の課題を根本から解決します。
FLOW
支援の流れ
まずは課題の整理から。段階的に支援範囲を広げていきます。
STEP 01 ／ 初回
無料ヒアリング
- 現状の採用・組織課題を整理
- 優先度の高いテーマを特定
- 支援範囲・期間の方向性を共有
- 費用は一切かかりません
STEP 02 ／ 1〜2ヶ月
課題分析・戦略設計
- データ・ヒアリングによる現状分析
- 課題の構造化・優先順位付け
- 戦略・施策ロードマップの策定
- 経営層・現場との合意形成
STEP 03 ／ 3ヶ月〜
実行支援・伴走
- 施策の実行・現場への浸透
- 月次振り返り・改善提案
- 制度・仕組みの定着支援
- 自走化に向けた組織づくり
NEXT STEP
まずは無料ヒアリングから
貴社の採用・組織課題を整理し、最適な支援プランをご提案します
STEP 01
無料ヒアリング
30分で課題を整理
→
STEP 02
課題分析・設計
構造的に現状を把握
→
STEP 03
実行・伴走
成果が出るまで支援